Persone


Il Gruppo ADR pone una grande attenzione al benessere e alla qualità della vita dei suoi dipendenti nella prospettiva di un miglioramento del “work-life balance” di ogni persona. Nella convinzione che il benessere dell’azienda si fondi sulla capacità da parte dell’organizzazione di promuovere e mantenere il più alto grado di benessere fisico, psicologico e sociale dei lavoratori per tutti i livelli e i ruoli, il Gruppo ADR ha attivato strumenti di ascolto delle necessità e delle aspettative dei dipendenti, di gestione di eventuali disagi e/o problematiche individuali.

Le iniziative di welfare aziendale si strutturano in 3 macro-aree:

  • Health Care: iniziative per la salute e il benessere dei dipendenti e dei loro familiari (polizze sanitarie e assistenziali);
  • Family Care: iniziative per le famiglie e i figli dei dipendenti e sostegno alla maternità;
  • People Care: iniziative di engagement e time saving;

 

Aeroporti di Roma è costantemente impegnata nello sviluppo e nella valorizzazione delle persone che ogni giorno lavorano sugli aeroporti di Fiumicino e Ciampino. Per orientare più efficacemente gli investimenti nella valorizzazione delle capacità delle risorse, ADR sta realizzando diverse attività che hanno l’obiettivo di:

  • attrarre, accogliere e sviluppare risorse capaci e competenti;
  • predisporre sistemi e strumenti idonei ad individuare e formare le risorse;
  • accrescere il know how specialistico e capacità professionali per realizzare performance di qualità;
  • responsabilizzare i singoli sul proprio miglioramento professionale;
  • sostenere il benessere delle persone;