Corporate Governance 

Modello organizzativo

ADR S.p.A., oltre al Codice Etico, ha adottato il Modello di organizzazione, gestione e controllo aderendo così ai principi richiamati dal D.Lgs. n. 231/2001, con l'obiettivo di definire le linee comportamentali che i dipendenti della Società devono seguire sia nel rapportarsi tra di loro, che nella gestione delle attività di competenza così come definite dalle funzioni a ciascuno attribuite, nel rispetto delle politiche aziendali.

L'adozione del Modello Organizzativo 231 rappresenta un importante passo verso il raggiungimento di quegli obiettivi previsti come buone pratiche attuate dall'azienda, in quanto garantisce gli azionisti, la comunità finanziaria e gli stake holders sulla corretta applicazione delle leggi e regolamenti previsti nell'esecuzione delle attività imprenditoriali.

Il Modello 231 ADR è stato diffuso in tutta l'azienda, a tutti soggetti terzi che intrattengono rapporti d'affari con la società e alle società controllate che, a loro volta, si sono dotati di un proprio Modello Organizzativo.